近年来，东乡县以“关心关爱干部营造干事创业良好环境”为牵引，聚焦“减负赋能、容错激励、精准培育、暖心关怀”，持续推动关心关爱干部各项政策措施落地落实，助力基层干部轻装上阵，充分调动干部队伍积极性主动性，激励干部担当作为，推动全县经济社会高质量发展。

减负赋能，让干部卸下“包袱”。建立乡镇履职事项清单，初步平均编制375条乡镇履职事项，同步推动资源、服务、管理下沉一线，切实为乡镇干部卸下“包袱”，轻装上阵、高效履职。严格规范从乡镇借调工作人员，开展违规借调干部专项整治，夯实乡镇干部队伍，保障乡镇工作高效运转。强化督查检查考核全链条监管，严格执行计划备案制度，整合各类督检考事项36项，同比下降26.5%。通过“减负担、优机制”，切实减轻乡镇干部迎检负担，将更多精力倾注于服务群众、推进乡镇工作发展。

容错激励，为干部打消“顾虑”。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，建立被问责干部重新任用研判机制，对处分期满的38名党员干部进行回访教育，经综合研判表现优异、符合任职条件的，按程序向县委择优推荐使用，激发干部担当活力。常态化开展谈心谈话机制，2024年以来，开展“任前谈话”303人次、提醒约谈140人次，对苗头性问题抓早抓小，推动干部监督从“事后问责”向“事前预警”转变。树立鲜明激励导向，突出政治标准，为实干担当者搭台赋能，以实干为导向，择优提拔213名、晋升254名敢担当、善作为的干部，全面激活干事创业内生动力。

精准培育，助干部提升“本领”。围绕干部成长需求，推行“精准滴灌”式干部培训，针对项目建设、乡村振兴、基层治理等6大领域不同层级干部，举办专题培训班15期，4148人次，推动干部教育培训向精准化转变，切实提升乡村振兴一线干部综合能力。充分利用东西协作机遇，选派122名干部先后到山东济南等地挂职、培训锻炼,让干部学习借鉴东部先进发展理念，进一步开阔眼界、拓宽思路,增强干部综合素养。安排选调生到基层岗位进行实践锻炼，担任村主任助理等职务，参与村级事务处理，助力发展村集体经济，不断提高思考问题、解决问题的能力。

暖心关怀，给干部提振“干劲”。健全干部家属关爱机制，2024年以来，通过跨区域协调，商调43名干部及家属，妥善解决夫妻两地分居难题；强化乡镇与县直机关干部交流，精准调配27名干部岗位，靶向化解干部家庭照护、通勤不便等现实困难。充分发挥工会职能作用，为干部职工提供服务保障。持续优化干部待遇保障措施，认真执行公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀、帮扶、慰问等制度，对60名连续三年考核优秀的公务员记三等功，258名年度优秀公务员嘉奖，进一步强化正向激励。建立编制“周转池”，盘活用好编制资源，推动解决96名基层项目人员入编问题，及时落实引进人才编制。以暖心实招为干部卸下后顾之忧，充分激发干部干事创业的积极性，为县域经济社会发展贡献力量。