守护职工健康，工会暖心护航！多年来，东乡县总工会扎实推进职工互助保障惠民工程，近几年来，全县累计参保职工超108000人次，理赔金额超510万元，2026年至今续保单位75家、参保职工4512人，累计331名职工顺利获得理赔，理赔金额达40.7万元，真正把工会保障落到每一位职工身上！

为方便全县广大职工清晰了解政策、精准享受福利，现将职工互助保障常见疑问统一梳理解答如下：

一、哪些人员可以参加工会职工互助保障？

全县60岁（含60岁）以内机关、企事业单位、新业态入会在职职工，均可由所在单位工会统一组织，集中办理各项职工互助保障业务。

非在职群众无法参与职工互助保障。

二、保障费用由谁承担？保障周期多久？

根据互助保障实施细则，参保费用可通过单位工会经费补贴、单位统筹、职工个人自付三种方式承担。

保障费用一年一缴，统一保障周期为12个月，保障到期后由所在单位统一集中办理续保手续。

三、工会职工互助保障包含哪些项目？

东乡县工会职工互助保障共设五项保障福利，保障全面且可叠加享受，具体包括：

1.职工医疗综合互助

2.住院津贴互助

3.意外伤害互助

4.女职工特殊疾病互助

5.大病困难救助慰问

四、医保、大病保险报销后，工会还能二次报销吗？

可以。这是职工医疗综合互助保障的核心优势。

职工住院治疗，或住院后产生慢性病门诊合规医疗费用，在医保、大病保险完成报销后，个人承担的合规自付费用，可通过工会医疗综合互助进行二次补助报销，有效减轻职工就医经济压力。

五、住院津贴互助如何申领补助？

职工因合规疾病、意外情况住院，剔除免赔天数后，每日可申领对应住院津贴，住院天数越长，补助金额越高。

该保障主要用于弥补职工住院期间的误工损失与日常开支，最多可享受住院津贴5400元。

六、意外伤害互助保障覆盖哪些场景？

保障覆盖职工日常各类常见意外场景，包含日常摔伤、磕碰、交通事故、上下班途中意外等。
意外产生的医疗费用可报销，若发生意外伤残、身故情况，可申领一次性大额互助金。

七、女职工有专属互助保障福利吗？

有专属保障福利。

全县在职女工会会员，可单独参保女职工特殊疾病互助保障，针对女性高发重大疾病设置专项保障，会员一旦确诊对应疾病，即可领取一次性专项补助，专属守护女职工身心健康。

八、职工遇大病、意外困难，除报销外还有帮扶吗？

有额外帮扶政策。

按照工会救助慰问实施细则，职工确诊重大疾病、遭遇意外伤害，或家庭因病致困的，在常规报销补助之外，可额外申请工会大病慰问、临时困难救助，实现报销、补助、慰问三重兜底保障。

九、各项保障福利是否可以叠加享受？

所有保障项目均可叠加享受。

举例说明：职工意外住院，可同时报销意外医疗费、申领住院津贴；女职工确诊特殊疾病，可领取特疾补偿金，同时可享受医疗互助报销，符合条件还能申请工会专项慰问救助。
温馨提醒

工会职工互助保障仅面向60岁以内参保在职职工，符合条件的职工可通过所在单位工会统一办理参保、续保及理赔、救助相关业务。